Hoe zorgt mijn organisatie ervoor dat anderstalige werknemers genoeg tijd krijgen om Nederlands te oefenen?

Hoe zorgt mijn organisatie ervoor dat anderstalige werknemers genoeg tijd krijgen om Nederlands te oefenen?

Bij Woonhaven Antwerpen werken heel wat anderstalige werknemers die via het artikel 60-statuut van het OCMW tewerkgesteld zijn. Jan Hendrickx (communicatieverantwoordelijke Woonhaven) vertelt hoe de organisatie ervoor zorgt dat de anderstalige werknemers genoeg tijd krijgen om Nederlands te oefenen op de werkvloer zodat ze makkelijker kunnen doorstromen naar de reguliere arbeidsmarkt.

 

 

Wil je inclusiever werken rond taal en communicatie?

Volg een online bootcamp  van 4 sessies 'Heldere taal en communicatie' en maak een uitgewerkt taalbeleid voor jouw organisatie.

Bekijk ook